Hubungan Beban Kerja dengan Kinerja Karyawan di Instalasi Farmasi Rumah Sakit Panti Waluyo Yakkum Surakarta
DOI:
https://doi.org/10.71417/galen.v1i2.45Keywords:
Beban Kerja, Kinerja, Tenaga FarmasiAbstract
Pelayanan kefarmasian adalah bagian vital dalam sistem kesehatan rumah sakit, di mana kinerja tenaga farmasi memengaruhi mutu terapi dan keselamatan pasien. Di Instalasi Farmasi Rumah Sakit Panti Waluyo YAKKUM Surakarta, tercatat 106.435 kunjungan rawat jalan dan 379.299 resep dari Januari–November 2024, menunjukkan beban kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara beban kerja dan kinerja karyawan dengan pendekatan kuantitatif dan desain cross-sectional. Sampel sebanyak 36 tenaga farmasi dipilih menggunakan total sampling. Instrumen berupa kuesioner valid dan reliabel (Cronbach’s Alpha > 0,8) digunakan untuk pengumpulan data. Hasil menunjukkan 88,9% responden mengalami beban kerja tinggi, sedangkan 94% menunjukkan kinerja baik. Uji korelasi Rank Spearman menghasilkan koefisien 0,225 dengan p-value 0,187 (p > 0,05), menandakan tidak ada hubungan signifikan antara beban kerja dan kinerja. Kesimpulannya, meski beban kerja tinggi, kinerja tenaga farmasi tetap optimal. Temuan ini menegaskan pentingnya faktor lain seperti dukungan sistem kerja, motivasi, dan pengalaman dalam mempertahankan kinerja di tengah tuntutan pekerjaan yang tinggi.
Downloads
References
Arifin, M. Z., Alhabsji, T., & Utami, H. N. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan. 5(2), 136–145. https://doi.org/10.26905/jbm.v5i2.2393
Asri, D. H., & Moderin. (2024). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Umkm Kota Batam. In Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) (Vol. 8, Issue 1). Buku.
Azzari, W. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Rekam Medis Di Rsud Petala Bumi. 9, 356–363.
Elsafty, A., & Shafik, L. (2022). Dampak Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Salah Bank Swasta di Mesir selama Pandemi COVID-19. 15(2), 24.
Handayany, G. N. (2022). Manajemen Pelayanan Farmasi (Vol. 5, Issue 3). Eureka Media Aksara, November 2022 Anggota Ikapi Jawa Tengah NO. 225/JTE/2021 Redaksi:
Hartono, W., & Kusuma, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt.Sembilan Pilar Utama). 8(2), 205–214.
Kemenkes RI. (2019). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 tentang Perizinan Rumah Sakit. Nomor 65(879), 2004–2006.
Kokoroko, E., & Sanda, M. A. (2019). Effect of Workload on Job Stress of Ghanaian OPD Nurses : The Role of Coworker Support. Safety and Health at Work, 10(3), 341–346.
M, R. F., Sety, L. O. M., & Hartoyo, A. M. (2024). Hubungan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kota Kendari Tahun 2023. 5(2), 238–247.
Permendagri. (2008). Permendagri nomor 12 tahun 2008 tentang pedoman analisis beban kerja di lingkungan departemen dalam negeri dan pemerintahan daerah.
Permenkes RI. (2016). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 72 Tahun 2016.
Prof. Dr. Sugiyono. (2019). Statistika Untuk Penelitian. ALFABETA, cv.
Rahmatilah, Ari Maolana Rochyani, D., & Rukmaini. (2023). Pengaruh Manajemen Implementasi Penjadwalan Dinas, Tingkat Stress Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsu. Uki Skripsi. 4(1), 88–100.
Sugiyono. (2019). Statistika Untuk Penelitian. ALFABETA, cv.
Susanto, N. A., Mansur, M., & Djauhari, T. (2017). Analisis Kebutuhan Tenaga di Instalasi Farmasi RS Universitas Muhammadiyah Malang Tahun 2016. 6(2), 82–89.
Taher, M., & Taharuddin. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Haji Maming Alma Batulicin. 13(1), 63–75.
WHO. (2024). World Health Organization.
Yani, R., Fitriani, A. D., & Jamaluddin. (2019). Beban Kerja Tenaga Farmasi di RSUD Muyeng Kute Bener Meriah. 7(1).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rahma Nur Mafaazaa, Agus Trijono, Devi Pramita Sari (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
